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| 跌落试验机的发展需注重对尖端高技术人才的培育 |
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| 时间：2013/9/9 8 |
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全球化时代下，跌落试验机市场环境纷繁复杂。随着企业的不断发展，人力资源管理的水平将成为跌落试验机企业在未来竞争中成败的决定因素。企业需要对人力资源管理不断进行变革，但从跌落试验机行业目前的现状来看，我国大部分企业严重缺乏相关的高端专业人才，相关人士分析，我国跌落试验机企业高技能人才短缺的原因主要有以下几点：
1、人们对职业技术教育的忽视。虽然在当今社会，尊重知识、尊重人才的观念已经被社会认可，但是现行教育体制重学历教育、轻技能培训是技术工人短缺的主要原因。
2、还没有形成对高技能人才的评价、激励和流动机制，在技能人才评价方式上，存在诸多限制，没有建立起以职业能力为导向，以工作业绩为重点，并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。
3、企业对人才的培养力度不够，高技能人才的培养周期相对较长。人才的培养不仅需要学校的培养，还需要在实际工作中积累大量的工作经验和技能，在此基础上不断的学习不断的实践。 在这方面，我国企业还需要不断的完善。
综上所述，概况了我国跌落试验机行业高技能人才短缺的主要原因。对于跌落试验机企业而言，虽然高薪可以聘请到优秀的高技术人员，但并不能从根本上解决人才短缺问题。企业在用人方面的职业化水平，将决定企业的整体质量。所以，一个企业想要做大做强，就必须在用人方面具有创新思维。 |
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